Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist eine Personalbeschaffungsstrategie, die datengesteuerte Ansätze verwendet, um Kandidaten anhand ihrer bisherigen Leistungen und ihres Potenzials für zukünftigen Erfolg zu identifizieren und zu bewerten.
Es handelt sich um einen proaktiven Ansatz, der nach den besten Kandidaten für einen Job sucht, anstatt darauf zu warten, dass sie sich initiativ bewerben.
Durch die Verwendung von Datenanalyse und prädiktivem Modellieren können Unternehmen Kandidaten identifizieren, die wahrscheinlich in einer bestimmten Rolle erfolgreich sein werden.
Im Performance Marketing steht das Wort "Performance" für die Messbarkeit der Werbekampagnen, die durch Cookies bestimmte KPIs wie Leads, Reichweite, Impressionen, Link-Klicks usw. einfach messen und auswerten können.
Zusammengefasst ergeben sich folgende Haupt-Vorteile durch das Performance Recruiting:
- Effektivität: Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, bei denen der Fokus oft auf dem Lebenslauf und den Qualifikationen liegt, ermöglicht Performance Recruiting eine umfassendere Beurteilung des Bewerbers anhand seiner tatsächlichen relevanten Fähigkeiten. Dadurch können Unternehmen die richtigen Bewerber für die jeweilige Stelle auswählen und so die Einstellungsentscheidungen verbessern.
- Kosteneffizienz: Da die Auswahl auf Basis von Unternehmensrelevanten Fähigkeiten des Bewerbers erfolgt, können Unternehmen Zeit und Geld sparen, indem sie weniger Zeit und Ressourcen für die Überprüfung von Lebensläufen und Qualifikationen aufwenden.
- Erhöhte Mitarbeiterbindung: Da Performance Recruiting auf die Suche nach den besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle ausgerichtet ist, können Unternehmen qualifiziertere und besser geeignete Mitarbeiter einstellen. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, da die Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Gamification - spielerisch zum Top-Bewerber
Gamification ist ein zunehmend beliebter Ansatz im Rahmen des Performance Recruiting. Hierbei wird der Bewerbungsprozess spielerischer gestaltet, um die Motivation und das Engagement der Kandidaten zu steigern.
Gamification kann dabei helfen, die Conversion-Rate von Clickfunnels zu erhöhen, da potenzielle Bewerber durch spielerische Elemente wie Rätsel, Quizfragen oder interaktive Aufgaben länger auf der Website bleiben und dadurch eher bereit sind, sich für eine Bewerbung zu entscheiden.
Gamification allows companies to inject some fun into the recruitment process, while at the same time identifying candidates who possess the necessary skills and traits to succeed in a given role.
- Josh Bersin, HR-Experte und Unternehmer
Zudem können durch Gamification auch bestimmte Fähigkeiten der Bewerber auf spielerische Weise getestet werden. So können etwa bei einer Quiz-Aufgabe das Fachwissen oder die Problemlösungskompetenz der Bewerber geprüft werden.
Aber Achtung: Die spielerischen Elemente sollten nicht den Fokus von den eigentlichen Anforderungen der Stelle ablenken. Gamification kann eine sinnvolle Ergänzung des Bewerbungsprozesses sein, sollte jedoch nicht die Ernsthaftigkeit des Auswahlprozesses beeinträchtigen.
Wie hängen Clickfunnel und Performance Recruiting zusammen?
Um das volle Potenzial von Performance Recruiting auszuschöpfen, nutzen immer mehr Unternehmen digitale Marketing-Tools wie Clickfunnel, um gezielt Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen.
Ein Clickfunnel ist eine digitale Marketing-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Verkaufstrichter zu erstellen, um gezielte Kampagnen durchzuführen und potenzielle Kandidaten durch den Einstellungsprozess zu führen.
Durch gezielte Facebook- und Instagram-Anzeigen, die auf Clickfunnel-Verkaufstrichter verlinken, können Unternehmen potenzielle Kandidaten identifizieren und ihre Bewerbungen vereinfachen.
Die Verwendung von Clickfunnel in Verbindung mit Performance Recruiting hilft also Unternehmen, gezielt nach den besten Kandidaten zu suchen und gleichzeitig den Einstellungsprozess zu automatisieren.
Fazit
Performance Recruiting ist eine innovative Personalbeschaffungsstrategie, die es Unternehmen ermöglicht, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und einzustellen. Durch die Nutzung von datengesteuerten Ansätzen und digitalen Marketing-Tools wie Clickfunnel können Unternehmen gezielt nach den besten Kandidaten suchen und ihre Bewerbungs- und Einstellungsprozesse automatisieren.
Wenn Sie als Unternehmen Ihre Personalbeschaffungsstrategie verbessern möchten und nicht recht wissen, wo Sie anfangen sollen, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
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